一、定义：
VIA品格优势测评（Values in Action Inventory of Strengths）是由心理学家克里斯托弗•彼得森（Christopher Peterson）和马丁•塞利格曼（Martin Seligman）于2004年开发的一种心理评估工具，旨在帮助个人识别和了解自己的核心品格优势。
VIA量表基于一种理论，该理论认为每个人都拥有多种可能促成积极生活的性格力量，但通常有一些是更加显著的。这些性格力量可以分为24种（如下图），它们被组织成六个不同的类别，归属于六个核心美德，分别是智慧、勇气、人道、正义、节制和超验。通过测评，参与者可以明确自己的优势领域，并在生活和工作中有意识地发挥这些优势，从而提升个人幸福感、心理健康水平和职业发展能力。

二、VIA品格优势测评24种品格优势及其所属的六大核心美德的详细介绍：
（一）智慧与知识（Wisdom and Knowledge）涉及获取和使用知识的能力。
1.创造力（Creativity）：思维新颖且富有创意，能够以独特且有效的方式解决问题和看待事物，是创新和原创思想的源泉。
2.好奇心（Curiosity）：对周围世界充满强烈兴趣，渴望探索未知，乐于深入了解各种事物。
3.开放思维（Open-mindedness）：思考问题时不带偏见或主观判断，愿意接受新的、多维的观点和想法。
4.爱学习（Love of Learning）：享受学习新事物，对获取知识和技能充满热情，将学习视为一种乐趣。
5.智慧/透视力（Perspective）：能够从更高维度分析问题，展现面对复杂情境时的理性思考和深度理解。

（二）勇气（Courage）：涉及在逆境中展现的心理强度。
6.勇敢（Bravery）：在面对恐惧或挑战时，能够坚持不懈、勇往直前，展现出无畏和果断。
7.坚持（Perseverance）：在面对困难和挑战时不轻易放弃，保持坚韧不拔的精神，持续努力直至达成目标。
8.诚实（Honesty）：在行动和表达中始终保持真实和真诚，言行一致，坚守自己的信念和原则。
9.热情（Zest）：以积极、充满活力和热情的态度面对生活，对各种活动和经历充满热忱，能够激励自己和他人。

（三）人道（Humanity）：涉及积极的社交交往和人际关系，强调对他人的关怀和理解。
10.善良（Kindness）：主动关怀他人，富有同情心，乐于助人，给予他人支持与温暖。
11.爱（Love）：能与他人建立深厚的情感联系，维系亲密关系，懂得付出与接受爱。
12.社交智力（Social Intelligence）：敏锐洞察他人情绪与需求，善于处理人际关系，具备出色的社交技巧。

（四）正义（Justice）：涉及社群中个体间的互动，强调公平、合作与领导力。
13.团队合作（Teamwork）：乐于与他人协作，积极参与团队活动，善于发挥团队精神，共同达成目标。
14.公平性（Fairness）：坚持公平公正的原则，尊重他人，不偏袒，以客观的态度对待每一个人。
15.领导力（Leadership）：能够激励和引导他人，善于凝聚团队力量，带领团队实现共同目标。

（五）节制（Temperance）：涉及自我控制和调节行为的品质，帮助个体保持平衡和适度。
16.宽恕（Forgiveness）：宽容和接纳他人或自己的过失，体现对他人的理解和同情。
17.谦逊（Humility）：保持谦虚和自知之明，不夸大自己的成就和能力。
18.谨慎（Prudence）：慎重、审慎地做决策和行动，避免冒不必要的风险。
19.自我调节（Self-Regulation）：有效管理情绪、冲动或行为，帮助实现长期目标。

（六）超验（Transcendence）：帮助个人超越日常生活，通过连接更深层的意义来提升生活满意度和心理健康。
20.欣赏美与卓越（Appreciation of Beauty & Excellence）：感知、欣赏和追求美与卓越的能力，能够发现生活中的美好与杰出之处。
21.感激（Gratitude）：对生活中的好事和他人的善意表达感激之情，培养积极的生活态度。
22.希望（Hope）：对未来保持积极乐观的态度，相信事情会变得更好。
23.幽默（Humor）：以轻松愉快的方式看待生活，能够欣赏和表现幽默。
24.灵性（Spirituality）：与自我、他人、宇宙或更高存在建立深刻联系，赋予生活更深层的意义。

三、测试：
（一）VIA量表完整版的测试过程：
1.测评个体：
完整版的VIA量表通常是通过一系列详细的问卷调查形式实现的，参与者需要对一系列的陈述和问题进行评分，体现他们的同意或不同意程度。
2.结果解释：
评分结束后，各个力量会有一个得分，显示哪个人格力量是参与者最为显著的。
3.个人化反馈：
根据测试结果，通常会提供个性化的报告和建议，以帮助个人理解他们的核心人格力量，并考虑如何在生活中更好地利用这些力量。
4.发展和应用：
识别了个人的核心人格力量后，可以在个人发展和职业发展中有针对性地使用它们，如选择合适的工作或活动，或在面对挑战时，利用自己的优势。
VIA量表由于涉及心理测评的专业性，通常建议在专业人士的指导下完成测试，并在讨论和应用结果时得到他们的支持。正统的VIA量表是基于严谨的科研，并且经过了多年的实验证明其有效性和可靠性。通过该测试，个人可以深入了解自己，促进自我成长，并在生活和工作中发挥最大潜能。

（二）测试基于一系列问题，评估个体在以下24种人格力量上的分布，提供以下两种测试路径
1、网站https://types.yuzeli.com/survey/via240
2、请通过下面二维码或网站测试你的VIA品格优势