我就遇到过这样的一个人，他与自己的上司存在一些矛盾，他没有从自身找原因，而是一有机会就说上司的坏话，特别是喜欢向高层反映自己的想法。但是，他没有想到，高层领导对他所说的一切并不感兴趣，反而增加了对他的厌烦。这让他两头不讨好，最终在这个单位再也混不下去了，只好走人。

关于这个问题，彼得·德鲁克有一个非常鲜明的观点：“实践中下属一般不太可能从职位或声望上超过其不称职的上司……。如果这位上司因不称职或干不好工作而被解除职务，那么继承该职务的也不大可能是其年轻、精明的副手。”

实际上，如果我们的上司不够胜任，相信高层领导最终会知道，一切自会有公断。当然，我们也应该面对这样的一个现实：上司的不称职往往会导致下属的不称职，也就是说，做下属的很容易顺应上司的不称职。所以，我们要懂得如何面对不称职的上司（请关注后续博文《6招，让你轻松应对恶上司》）。

不论上司称职还是不称职，自己喜欢还是不喜欢，做好自己是最重要的。不要企望让上司为你做出什么改变。