简而言之，第一次会面时，将猎头当做合作伙伴和就业咨询师，以相互了解为目的，更多地进行基本信息交换和信任建立。事前可以对猎头所属公司进行一些了解，口碑、规模是一方面，近一年的发展状况也应参考，更重要的是猎头顾问个人的信息，是专职寻访候选人还是客户人选都操作？有过几年经验、哪个等级？是负责某一行业还是某一职能？另外根据自身职业发展需求准备一些问题。

那么，这样一种轻松交流基调下的猎头会面，自然属于“课余活动”，与其他周末类活动无异，工作当然照常进行。而且，“当一天岗负一天责”也是专业素质和个人素养的表现，各方各面都会尊重和欣赏这种负责的态度。“人外有人，天外有天”，谦逊即是时时告诫自己虚心求教，骄傲则只会令人后退。年轻人，犯错吃亏才能成长。吃一堑长一智，你的这个小小段子就价值斐然。

故事3 音子：我在北京的一家行业内还算中上的软件公司做测试，突然一天就接到一个电话，说自己是猎头，有一个外企在天津刚开了一个分公司，需要像我这样的软件测试工程师。由于薪水接近我现在的两倍，我自然想去看看，于是就把详细的简历又给了猎头一份，然后就被通知一周后参加企业的笔试。去了一看，就跟大学生现场招聘似的，大约10 个左右的职位，乌泱泱的至少上百个人等着考试，当时我的气场就萎缩了，也没怎么好好答题，最后也没有通过笔试。

提问：如何判断猎头提供的机会好坏？

如何判断猎头是否靠谱？猎头到底会为求职者提供什么样的服务？

Robert ：从1994 年中国第一家猎头服务公司成立至今，这个行业已有了近20 年的长足发展，除了数目成几何增长，其服务范围更加广阔，类型更加细化。

“猎头”不过是一个通俗的统称，以前的猎头们只负责高精尖人才，现在仅按职位类型可以分为中低端、中高端、高端以及低端批量职位。公司内部也有了更多划分，有按不同行业的，有按不同职能的，有寻人专员，也有客户经理或者二者兼顾……各种结构各有利弊，并不做评判标准，但有助于职场人士更好地与猎头合作。

好的猎头的服务是贯彻整个跳槽过程的。在接触初期，猎头提供的是一种职业咨询服务，帮助大家理清发展通道，判断适合哪些职位。更重要的是，对于目标职位，猎头顾问可以提供人性化的信息服务，如组织结构、人际关系、具体薪酬体系等。中期猎头的作用会更加明显，各轮面试的指导定是不在话下，不仅针对职位职责而且针对具体面试官和雇主风格；另外还有面试结果的反馈、总结与再推荐，帮助候选人做补充说明，避免面试中的误解。在后期，猎头顾问会根据面试情况和雇佣双方需求帮助候选人争取利益最大化，薪水的数目、福利获得等。

即使中间任何一个环节出现问题，猎头顾问也会帮助总结，以备日后之需。

具体到某一个猎头提供的机会是否靠谱，是因人而异的事。机会不可能适合每一个人，猎头顾问也保证不了每个他联系的候选人都能得到新机会。只有清楚自己想要什么，再结合市场及自身目前状况，才可以判断这个职位对自己是否靠谱。然后还要靠自身的完善和努力，令这个机会只对你靠谱。

音子也不必气馁，听起来你碰到的这个职位是个低端批量招聘型的，特点就是职位薪水不高但需求量大，技术类职位进行笔试也很正常，猎头的协助也不是一劳永逸，双方密切合作认真准备每一场面试才是关键。当然，不可否认，文中提到的猎头服务也不太专业，关于职位信息和招聘流程是理所当然应该介绍的。

摘自优米网