其实道理或者真理都很简单，而价值不在于此，你是否真的在执行？坚持，确实是一件伟大的事情。

写在前面：

暑假找实习，面试腾讯，淘宝，阿里巴巴等等都失败。校园招聘从9月中旬开始到十一结束，历经2周，拿到五个Offer：雅虎，腾讯，人人网，淘宝，京东等，有着太多经历和想法希望能与大家分享，希望对大家有所帮助。本人理科硕士，信息计算科学专业，从今年暑假找实习到校园招聘访遍了很多找工作论坛，前辈的各种经历确实给了自己很大的指引帮助，让自己从迷茫走到清晰，从无措变得自信，从找不到实习到找到名企Offer。走过了，爬过了，一方面希望自己成功的经验能为各位找工同仁们带来指引和借鉴，另一方面我更希望失败的教训，总结出的想法能为各位带来深省和顿悟。

这是找工作的简单统计：

网申次数：精准为25次（建议每次应聘都有自己的Excel记录）；

笔试次数：10左右，EMC，微软没有让我过笔试；

面试次数：6个公司*4次左右=24次，包含一面，二面，三面…平均4次；

面试成功率：5/6=83%

准备

心态：踏踏实实。在本科时候拿过不同等次的奖，但都不突出；没有特别天赋只是踏踏实实。平凡的人如果再坚持平庸的方式或者活法，那只能平庸，很庆幸我选择的不是平庸，而是一种普通的非凡：踏实。找工必备的一个东西：简历。

我有些这样的感受：

简历的含金量：我的助跑机。找实习的时候，我记得我的简历被移动刷了，也被大多数IT公司刷了，显然的理由是我的简历太普通了，和别人相比极为相似，基本没有任何含金量。从基本信息，到教育经历获奖情况再到项目经历（课题研究），再到社交活动，真的是普通平凡极了。而我们应该要知道，好公司需要的不是普通众生，而是能力突出的人。实习的时候我败在简历上。而在校园招聘时，我的简历变了，仅仅因为我的暑期实习选择：我放弃了IBM的实习，选择了一家小公司做分布式存储与计算（云计算）。那么什么是简历的含金量？这家私营小公司是怎么让我的简历有含金量？

一言以蔽之，简历的含金量就是做过的项目（课题研究）是否具有核心技术（意义）。大公司招聘不会在乎你做了多少个MIS或者ERP系统，也不在乎你做了一个网络通讯IM或者一个企业的门户网站，因为这些东西没有核心技术，每个人只要去做都能做出来，他们不需要仅仅有这些经历的人才，仅仅因为每一个人都可以是，凭什么把这个Offer给你？真正让面试官动声色感兴趣的项目是他在其他应聘者那里没有看到过的，具有真正挑战的核心项目。那么我的核心项目是什么呢？来自哪里？暑假实习之前我没有核心项目经历，选择了一家小公司让自己收获了这些。当然公司不会主动给我这些项目，是自己的主动造就了我和他们两的缘分。我们要知道，缘分不仅仅是天定的，还是争取的。就这样，带着这具有核心技术的项目经历和具备含金量的简历，走上了校园招聘之路。这里想强调一点，找实习不一定要找名企，名企给你的是一个过程，一种虚华的表现而已，名企不会把一个核心东西让实习生去做，这样就不具备学到实际能力；而小公司是可以大动干戈的地方，能触摸到核心的知识，能得到很多意向不到的收获。选择真的很重要！我们应该听过一句话：选择比努力重要！

实战

实战1.     首战告捷——人人网

第一个Offer很重要，让我找工有了底气！公司介绍：人人网，大家都知道的，北京，研发岗位待遇13000*15个月。9月底是校园招聘的繁忙季节，这天我参加了4场面试（雅虎一面，腾讯一面，人人网一面，京东一面），1场笔试（EMC）。这里很想说句：身体要挺住！

笔试：基础扎实是保证

今年似乎是人人网第一次来广州招聘。奔波于各个学校面试，没来得及参加人人的宣讲，听说待遇很不错，这个兴奋剂给我晚上要笔试昏沉的头脑激情了很多。面试