11忌滥用幽默

幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。

12忌卑卑怯怯

刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。主要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈——往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现；二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来；三是工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上大刀阔斧了。

13忌择人而待

刚进单位，人生地不熟，深浅不知道，莫等着别人来理你，积极主动靠近别人。但切忌对大人物是一种样子，遇到小人物又是另一种样子的行为，因为那样会给人一种“势利小人”的印象。要知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，即便你的工作是优秀、成功的。客观来说，新进单位，对大人物、对上级和与普通同事态度稍有区别，是可以的，也是必要的，但千万不可势利眼。

14忌急不可耐

这是初人新单位最忌讳的。三天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；六个月没有提升，就开始怀疑自己受了亏待，暗叹“遇会，要的是稳扎稳打，一步一个脚印才是成功的法则。靠投机取巧，一口吃个胖子，即便今天成功了，明天还会跌跤。

15忌过分积极

谁都希望自己能给上司留下一个好印象，这无可厚非，只不过在实现这一目标的过程中，莫忘了四个字——过犹不及。当这种表现过度时，“积极”就会变成一种比错还错的错。也就是说，你积极得过分了，就将公司的其他职员置于了不利之地，你积极就等于说别人都在偷懒，这必将会为你El后的人际关系埋下严重“隐患”。

16忌装万事通