职业发展不同于商场购物可以随心所欲，要想将自己的潜力转化为能力，实力转化为地位和金钱，切忌急于求成、意气用事，频繁跳槽的结局一定是平庸一生，难有大的发展。

　　3、把职场当“情场”

　　特点：跟着“感觉”走，找工作、做工作看“缘分”和“机会”，碰上什么是什么，领导让干就干下去，领导不让干就再找一份，没有长远打算与职业发展规划。

　　表现：随遇而安，没有规划与追求。

　　结果：被动地接受命运的安排，不能主动地把握职业人生。

　　“情场”是感性的，它在很大程度上取决于“感觉”与“缘份”，而“职场”是理性的，它应该更多地建立在客观分析、长远规划和努力争取上。

　　在找工作之前要分析自己5年甚至10年后我的职业目标是什么?我现在处在哪个阶段?我准备如何实现目标?我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?等等，在找到工作之后就要安下心来，忠心耿耿、踏踏实实地做好这份工作，要通过不断学习、适应、总结、提升和竭尽全力将工作做好、做优秀，成为单位里不可或缺的人才，这样的人，在职场发展中才能主动和稳步上升。

　　而许多人不是这样，他们把“职场”当成了“情场”，对待职业发展缺乏规划和对自己的客观分析，不去沿着自己的既定目标去创造条件、努力争取最好的结果，而是随遇而安，跟着感觉走。

　　这种人找工作时不是看自己的适合与发展，而是看“运气”与“缘份”，碰上什么工作就干什么工作。工作过程中不是通过努力将工作做到优秀来争取更好的机会和发展，而是听其自然、按部就班地做下去，自己能否在工作中发挥作用?能否将一项工作做持久?不是看自己而是看领导，领导让干就一直干下去，领导不让干就再换一个岗位或单位，找下一份有 “缘份”的工作，继续沿着自己已有的方式做下去。

　　这种人没有什么不好，只是在职场上无法主动地把握自己的职业人生，而是总处在被动地位，是依靠“机会”和别人的“厚爱”来成长和发展自己的，如果运气好的话，会发展得相当不错，但如果运气差就很难说了，但谁又能保证自己总能有好的运气呢?