Robin还提到他和一个高校负责求职的老师交流，聊起一个词叫“硬着陆”，是说很多学生离开学校进入社会的过程中没有过渡，欠缺各种与不同行业的人打交道的能力。在学校里，我们的价值观常常以学术为导向，学习好、对专业学科悟性高的人就公认为优秀人才。但是到了社会上，人们的价值观不存在哪个单一的导向。财富，权利和社会地位常常充当着主要的评价标准，如果真的以为这些就是全部，怕是总有一天会在浮躁中失去自我。

发现自己独特的潜质，建立自身的核心竞争力，寻找自己内心所追寻的梦想，会有一天，不管我们做什么行业，做什么工作，都有一种坚定和自信的力量。

6、长期素养与短期包装

Robin有个很有意思的解释说，素养或素质，就是自身平素养成质地。这种“质地”中一定有自己独有的东西，是别人编造不出来，而且短时间包装不出来的；这种“质地”一定来源于自己的亲身经历，来源于曾经的体会和感悟，是点点滴滴的成长积累。求职过程中，短期的包装是必须的；但要真正在职业和人生发展中获得成功，长期的坚持不懈的努力更是必须的。

7、发掘自我特质，坚持自身优势

高考时我们都知道备考策略中有个“木桶理论”，提高总分的方法需要的不是把我们擅长的科目考得越高，而是去突击提升那些我们不太擅长的科目，就是所谓的木桶短板。但是对于求职和职业规划，正是这样的“木桶理论”带来了误区。很多时候，我们花了过多的精力去对付那些并不擅长的东西，而不是去强化自己的优势，发展和发掘那些我们个人独有的，与生俱来的特质。挑战弱点听上去是很有魄力的行为，但是让优势更优，把弱点改善到不影响优势发挥的程度很多情况下会是更好的策略。特质和优势决定了最适合自己的人生发展方向。在年轻的时候明白自己的大方向很重要，但这个过程绝对不是容易的。

认识自己，接受自己，适应自己，在此基础上勇敢地探索，让自己的心智变得成熟。

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