职业生涯管理心得

　 一．必须明白，你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。

如果这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作本身找到满足感的工作。否则，如果你只能从收入或职位找到满足感，那你的美梦将逐渐变成噩梦。

二．把找到的每份工作都看作是一次冒险。

一次冒险意味着一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力......欲望......谣言......错误选择......奇怪的联盟......背叛......报答......等等剧情一一上演。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。

三．把得到的每份工作看作临时性的。

你的工作持续多长时间由老板决定。只要他们愿意，你的工作随时可能终止，而且事先可能没有任何预警。

因此，必须告诫自己：“这份工作只是临时的，能持续多长时间我并不知道。我得随时做好重新求职的思想准备”。

如果你现在的工作恰好是你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但拥有它的时候，必须好好品位它，享受它。

四．把找到的每份工作看作是一个学习机会。

现在的社会、市场、技术变化快，如果你不学习新的知识、技能，迟早会遭淘汰。

  提升职业的求职方法

　 一．最有效的求职方法

常规的求职方法：回应报刊、网站的招聘广告，参加人才招聘会，借助职业中介机构（包括猎头公司和其它职业介绍所），去找那些人所共知的空缺，实际上求职的成功率不高，尤其是转行求职，或找同行业中更大、更好的单位，成功率很低。

因为用人单位缺人手时，不是马上就登招聘广告或通过职业中介机构找人，而是先看看是否有备用的候选人，或问公司的同事或朋友是否有合适的人选，如果这些方法都未成功，才会通过公开的招聘途径找人，而一旦进入公开的招聘程序，求职者众多，竞争激烈，求职成功的机会将大大减少。所以最有效的求职方法是无论该单位是否正在公开招人，直接向目标单位应聘，这样可以遇到还未进入公开招聘程序的工作机会，或成为备用的候选人，为不久的将来制造了工作机会。这样向大量的目标单位求职，成功率最高。

二．提升职业的求职方法

职业定位→职业规划→寻找符合要求的工作机会，无论该单位是否正在公开招人，都马上应聘→更具体了解应聘单位→面试→上班

据对众多求职者的统计，这种方法的成功率最高。

 招聘单位预先要尽量了解

　 一．预先了解的重要性

预先了解想应聘的单位十分重要：

首先，你可以从其他众多求职者中脱颖而出；

其次，你可以知道他们是否需要拥有你这种天赋、性格、技能和知识的人；

再次，要看看你是否喜欢在那里工作，不要事先一无所知地从事一个工作，然后又马上辞职。

二．预先了解的内容

你到底想要发现一些什么东西？问一下自己：从事以前的工作之前，你希望已经了解了哪些内容？在你辞职或者被解雇之后，回过头来想一下，在你从事这个工作之前，你希望你已经了解了一些什么？这将有助于为未来的工作确定研究主题。例如，你可能希望知道：

这个地方的真正目标是什么，而不是他们在年度报告上写的资料。

这家公司的公司文化是什么，冷漠无情，还是热情友善。

他们的工作时间如何，灵活还是不灵活。

这个工作实际做什么。

你最喜欢的技能是否能够施展。或者，之所以谈论你的技能，只是为了吸引你来这里工作而已，而你有充足的人事技能，却不得不做浪费时间的简单工作。

更多的是关于老板的事情，他喜欢为什么而工作，怎样管理。

你未来的顶头上司是谁？性格如何？领导风格如何？优势是什么？

这家公司或组织怎样解雇人，预算紧不紧，他们怎样要求你的部门的运营。