所有这些都是进入一个新地方工作之前（如果你能够的话）应该研究的内容。

当然，你不可能在面试之前全部了解这些信息，但是如果你的运气好，一定有所获。其余的内容应该在面试中得到。所以上面的问题就是你的研究议程，同样也是你的面试议程--如果你能成功地进入面试阶段。

　 三．预先了解的方法

■　最容易的研究方法：朋友和邻居

■　研究层次2：互联网

■　研究层次3：印刷材料（有三种类别的印刷资料）

公司本身可能会有关于它的业务、目标等的书面材料，公司的总裁或领导会发表谈话，公司会有这些谈话的文本。另外，公司还会发放介绍自己的小册子或年度报表！如何得到这些材料？在小公司里，接电话的人就是发放材料的人，在大一点的公司里，公关宣传部门或行政人事部门发放这些材料。

公共图书馆也可能会有关于那个组织的材料--剪报、文章等。你可能不知道是否有，但是不妨去问问图书管理员。

公共图书馆有一些书和目录，可以提供一些关于那个组织的信息。

■　研究层次4：从组织中的人员那里获得信息

如果你从印刷资料、互联网或者朋友那里找不到信息，可以直接去找你感兴趣的公司，问一些问题。就是信息面试。注意几个问题：

首先，要注意自己的角色。这时，你还不是等待雇佣的求职者。你只是一个寻找者，尽力了解收集信息，看这里是否同时适合你和公司。

其次，必须确定你要接近的人是那个组织中负责发布消息的人——接待员、公关人员，“人事行政人员”等，而且要在接近其他更高级人员以前接近他们。收集他们所有的印刷资料，然后离开。下次回来的时候，确保你已经消化了这些资料。

第三，必须阅读关于这个组织的所有印刷资料。不要向组织中的任何人问那些在某处的书面材料中（或者网站，如果他们有的话）已有答案的问题。在你打扰他们之前，读完所有的资料。还必须去图书馆读完关于他们组织的所有资料。

第四，如果下属人员能够回答你保留的问题，就要与他们接近，而不是去接近他们的上级，除非老板是惟一知道答案的人。

如果来到一个最感兴趣却难以进入的组织，可以首先走访一下类似的组织，通过这些组织了解这个领域的"行规"，有助于你进入这个你最感兴趣的组织。

■　研究层次5：临时性工作

■　研究层次6：志愿工作

如果你不愿意广泛了解各个地方，因为你对一个地方非常倾心，超过了其他所有的地方。一个直接有效的办法就是在那里无偿志愿服务二到三周，而且他们有权随时中断你的志愿服务。

有些地方会冷漠地拒绝你的要求。但有些地方会对你感兴趣。毕竟这样对他们有三大优势；一是，他们不必给你支付薪水。二是，如果他们发现你很"麻烦"，不必长时间忍受你。三是，他们随时可以叫你走。

你也可能得到三个优势：一是，通过该途径得到一个从内部了解这个组织的机会，也许你打定注意永远不要在那里工作。二是，他们有机会观察你的行为处事，如果他们喜欢你，可能会雇佣你。我说可能。如果他们只是说"非常感谢你帮了我们的忙"，不要太失望，结果通常如此。三是，这对于想从事新职业的人来说，是一个非常好的策略，特别是你难以找到新工作以前，如果你极力想去一个新的领域，你在这个新领域的志愿工作最后能为你赢得一封很好的推荐信。接近其他地方时，他们问你是否有这个领域的工作经验，你就可以拿着这张推荐信，说，“是的，我有”。

　职业规划中国网