不要期望所有人都喜炊你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。当然，自己要喜欢自己。人际关系就在茶余饭后，这是职场新人扩大人际圈的绝佳时刻，生活上的沟通少了办公室话题的拘束，变得轻松而友好。
面对人事利益上壁垒分明的小圈圈，新人不要着急表态站队．．假如吃饭或闲聊时，听到对某人某事的评论，请不要参与评论，不要追根究底，更不要传话，避免误踩办公室“政治地雷”。
因为大家都不熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。、不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你意想不到的麻烦。
有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多．要在你身上找点毛病，实在是易如反掌。
办公室政治是风暴，谁也别想身处静世，做世外高人。那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后的下场并不是求仁得仁、远离是非，而是可能连T作都莫名其妙丢了，还搞不清楚为什么。你大町不必跟着别人惹事生非，但千万别以为洁身自爱就叮置身事外，办公室是“游戏规则”的中心，你也是演员之一。
办公室政治是什么?是生存智能。有人主张不择手段获取成功、出人头地，有人丰张以较乐观正面的角度看待职场政治。最理想的态度是“适度参与”办公室政治，但也要懂得时时保护自己。
办公室政治难精通，却不复杂。广结善缘，切莫结怨，不要吝于投资情感，为每一位“表演”的人鼓掌，努力储蓄人脉存折。
不要损人利己
酷爱攀比是职场人士的共性，千万不要因为表现自己的优秀而让别人黯然失色，一人独揽全部功劳等于抱着炸弹做美梦，随时都有爆炸的危险。
如果你自认是职场千里马，适度为自己制造亮点邀功，有助于个人事业发展，但忌讳急功近利，犯权侵位。在西方国家，越级提出自己的企划构想，也许还被组织所称道，但在中国，可是犯了兵家大忌。这么一来，不仅得罪上司，还被同事所不齿，落得里外不是人。最好的办法是让大家共同分享胜利的果实。而你因为是摘果子的人，会成为引人注目的焦点。
不把同事当冤家，同事之间应该是相互合作的关系．而不是相互竞争的敌人。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利才是集体接纳你的前提条件。处世哲学告诉我们：损人是不利己的!排挤同事的人，一定也会遭到别人的排挤。在职场上．减少一个敌人的价值胜过增加一个朋友。
如果你经常和同一个人咬耳朵，发现旁人走近跟前又不说了，那么别人不免会产牛你们在说人家坏话的想法。搬弄是非、使阴招、播毒、发暗箭的人将遭受同样的报复，因为他的敌人永远躲在他的视线以外进行伏击!老板并不喜欢同事互相排斥而使企业受损，向他报告战役等于白找麻烦。这亏吃大了!
一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是能力低下、好欺负，容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，以免卷入是是非非，成为斗争的工具，成为众矢之的的靶子。
受人欢迎的人一般具有如下特征：聆听重于表达．尊重别人的隐私，不过分谦虚。犯错误时勇于承认及坦诚道歉．不为自己的不当行为找借口，不过分讨好别人，珍惜自己和别人的时间。不受人欢迎的个性特征：撒谎，散播流言．不讲公德，不讲卫生，影响别人休息，不尊重他人，以自我为中心，过于功利等。
有些事除非对方主动向你说起，一般不要过问别人隐私，它会对朋友造成伤害，还会失去你们之间的友谊。不要偷看别人的信件，不要轻易打听别人的生活状况、感情纠葛等，即使是好朋友也应该保留彼此的空间，更何况同事呢?注意不要随便侵入他人“领地”，以免被人视为无聊之辈。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终，这些都是招人烦的表现。
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响．使自己情绪失控，那呵犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。
每一个人的文化背景、社会背景、思想观念都不一样，大家相处有一个磨合期。凡事设身处地想一想，进行角色互换，以低姿态与人交往总能赢得别人的好感。人都喜欢比别人优越，你大谈理想会招人烦，你姿态过高会招人烦，你对他人不屑一顾也会招人烦；生命的意义不只是价值自我实现，而贵在牺牲和奉献。
不要叫人看扁了
在领导面前过分献殷勤，会引起同事的嗤之以鼻。对领导真心诚意佩服，应表现得含蓄，最好体现在具体工作上。有些人还经常瞒着同事向领导反映问题，而这些问题往往是同事们平时在办公室里谈论的。这实际七是一种变相的献殷勤，同事得知后．也会厌恶的。
有好事儿也不通报一声，明知而推说不知，小心眼是被人看扁的缘由。过于依赖、妒忌心强、自卑、偏激、退缩、内向不合群、充满敌意等都容易被人看扁，不被人认同是事业的重要障碍。
过分强调隐私、自我封闭完全没有必要。有些私事说说也没有什么坏处，信任是建立在相互了解的基础之上的。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家也会懒得通报。增进了解，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要．它表明双方互有的尊重与信任。
接受别人的善意．是对别人友好的默许。同事热情分送的零食．你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。参加集体活动是对友好的接纳和传递，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于和谐的人际关系。
任何事物都是辩证的，本来轻易不求人是好的品质，但有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦?良好的人际关系是以互相帮助为前提的．。因此，只要不使人家为难，求助他人，也是友谊借贷。
此外，不要做职场乞丐，经常向同事借钱会打乱别人的经济算盘。同事之间经济上要分清楚，不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。与同事们一起活动时最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担．经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得紧紧，被别人看扁。