在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终，这些都是招人烦的表现。

如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响．使自己情绪失控，那呵犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。

每一个人的文化背景、社会背景、思想观念都不一样，大家相处有一个磨合期。凡事设身处地想一想，进行角色互换，以低姿态与人交往总能赢得别人的好感。人都喜欢比别人优越，你大谈理想会招人烦，你姿态过高会招人烦，你对他人不屑一顾也会招人烦；生命的意义不只是价值自我实现，而贵在牺牲和奉献。

不要叫人看扁了

在领导面前过分献殷勤，会引起同事的嗤之以鼻。对领导真心诚意佩服，应表现得含蓄，最好体现在具体工作上。有些人还经常瞒着同事向领导反映问题，而这些问题往往是同事们平时在办公室里谈论的。这实际七是一种变相的献殷勤，同事得知后．也会厌恶的。

有好事儿也不通报一声，明知而推说不知，小心眼是被人看扁的缘由。过于依赖、妒忌心强、自卑、偏激、退缩、内向不合群、充满敌意等都容易被人看扁，不被人认同是事业的重要障碍。

过分强调隐私、自我封闭完全没有必要。有些私事说说也没有什么坏处，信任是建立在相互了解的基础之上的。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家也会懒得通报。增进了解，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要．它表明双方互有的尊重与信任。

接受别人的善意．是对别人友好的默许。同事热情分送的零食．你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。参加集体活动是对友好的接纳和传递，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于和谐的人际关系。

任何事物都是辩证的，本来轻易不求人是好的品质，但有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦?良好的人际关系是以互相帮助为前提的．。因此，只要不使人家为难，求助他人，也是友谊借贷。