3、了解程度。HR不怕你是新人，所有的职场人士都是从新人过来的，但最怕的就是自以为是。前面说过，我把广告里面的“P-O-P”自以为是的读成“POP”，还洋洋得意，结果很丢脸。这给我一个警示，不要以为自己什么都懂。所以，在求职的过程中，不要害怕说错什么——我们允许年轻人犯错误，说错话，但不要在错了后还死不悔改。你需要知道你将要从事的行业的起码游戏规则，需要对市场上的主要竞争对手有个大致了解，需要对你未来的雇主有个判断。我在川大参加TCL面试的时候，前面有个男生被问到为什么想来TCL工作，他这么回答“TCL作为全球500强的企业，一直是我向往的地方”。就这一句话，我就知道他基本上没戏了。TCL是500强么？即使你希望拍拍HR的马屁，也要对一些事实有个基本了解吧？作为一个“一直向往的地方”，却连TCL的根本资料都不知道。还有人说，“我曾经听过咱们TCL总裁倪润峰的演讲，深受启发”。倪润峰什么时候从长虹跳槽去TCL了？推荐大家看一本书《细节决定成败》，一个求职的学生所要关注的细节不仅仅是穿的衬衫领子是否很脏，或者女孩子的肩带是否露出来这样的小细节，也需要对你去应聘的工作进行一定程度的了解。
     在中关村逛了一天后，我开始写发给Q公司的简历。首先我登录Q公司的网站，看了看他们最近的一些新闻和市场活动报道，然后看了看他们需要招聘的职位和人数。然后，我开始想一个问题，作为一个不错的公司，肯定有非常多的人发简历给他们，怎么样才能让我的简历被HR看到呢？很多人发简历，邮件的主题无非是“XX大学XX求职简历”或者是“XX应聘XX职位”。对HR来说，你叫什么名字根本不重要，当他们每天看到上百封简历的时候，很难保证会挨个把邮件点开，仔细的看。所以我要做的第一件事情，就是让他不仅看到我的简历，而且很仔细的看，这样我才有得到面试机会和工作的可能性。我记得我当时的邮件主题是怎么写的【王叔叔，我是XX啊，我来北京找工作了】，这个里面我写的王叔叔，就是Q公司的老板。邮件正文我大概是怎么写的“王叔叔，自从上次分享了你的职场心得后，我深受启发。我昨天已经到北京了，现在也在找工作，您可以看看我的简历，有什么建议给我么？问全家人好。   XX”。简历当天晚上发出去，第二天一早就接到了面试的电话。后来和对方的HR面试的时候，对方小心翼翼的问我，“你是我们王总的亲戚么？我看你邮件在说王叔叔怎么怎么的，还在问候他们全家人好，你们好像很熟。所以我们人力资源部总监让我一定尽快约你过来谈谈”。我告诉对方，我和王总从未谋面过，但我在《大学生》杂志上分享到他的成功经验，深受鼓舞，所以来投奔他。至于喊他王叔叔，是因为他的年纪40多岁肯定叔叔级别的啊，这是我对他的尊称。HR大笑，说“我们还以为是王总亲戚，或者老朋友的孩子呢，所以让你尽快来面试。不过你说的也有道理，也能看出你很聪明，擅于自己去创造机会。我们一眼就从求职简历中发现你的邮件了，上周发来简历的很多人的邮件我们现在还没有时间看呢，就先把你约来了”。也许有看官会说，你这不是欺骗么？但我从头到尾没有说过一个字——我XX是王总的亲戚。你又怎能指责我欺骗呢？我只是为了让我的简历尽快被看到,让HR尽快约我面试，仅此而已，我不想浪费太多的时间去毫无目的的找工作，我希望快速和有效。

就这样，我在北京的第二天获得了面试机会，这个面试的经历说明求职过程中的首要问题——让自己的简历被人看到，并留下深刻印象是成功的第一步。我承认这次求职存在一定的侥幸，并不是每一个人这样写邮件都能获得机会，我的运气比较好，正好对胃口了。其实在这次投简历之间，我在成都做过类似的事情，包括以消费者的身份打电话给以纯，表达对他们服装的喜爱，同时又说自己有一些关于活动的想法，希望能和他们交流下。顺理成章的就要到以纯市场部的联系人方式，然后打电话去自我推荐，包括去和他们说校园活动的想法等等。对这么一个以学生为主要市场的休闲服品牌，了解学生的需求是很重要的，现在有一个学生主动打电话说愿意上门来聊聊，对市场部来说何乐而不为呢？如果走正常的招聘流程，可能会很复杂，但我这样直接就和市场部取得了联系和面试，让他们看到我的积极、热情和小聪明。包括我后来在北京服务某著名